Грамотный бухгалтер требуется практически в каждой компании. Это одна из наиболее востребованных профессий, не теряющих актуальность. Специалистов по бухгалтерским услугам довольно много, поэтому сложно понять, какой именно человек подойдет для выполнения имеющихся обязанностей. Есть определенные советы и рекомендации, позволяющие найти действительного опытного и квалифицированного специалиста с ответственным подходом к работе.

Когда нужно начинать поиск бухгалтера

Бухгалтерские услуги пользуются спросом круглый год, но есть определенные периоды, когда поиск специалиста будет более эффективным. Лучше всего начинать поиск кадров после сдачи бухгалтерской отчетности (полугодовой или годовой). В данный период времени многие бухгалтеры находятся в поисках работы, поэтому общее количество кадров на рынке увеличивается.
Ответственный бухгалтер никогда не пойдет искать новые вакансии в период отчетности, ведь тогда у него не хватит времени на качественное исполнение услуги. В процессе поиска бухгалтера обязательно нужно обратить внимание на то, в какие периоды специалист обычно приступает к поиску работы.

Рекомендации по поиску бухгалтера

Каждый специалист должен соответствовать определенным требованиям и критериям. Это позволит быстро сузить круг поиска и определиться с кандидатом.

Подходящий темперамент

При выборе бухгалтера необходимо ориентироваться не только на образование, но и на личностные характеристики. Грамотный бухгалтер обладает усидчивостью, внимательностью, умением сосредоточиться на поставленной задаче.
Чтобы не ошибиться с выбором, можно поискать сведения о кандидате на разных интернет-площадках. Комментарии предыдущих работодателей помогут составить первичное мнение.

Стоит отдать предпочтение человеку, который меньше говорит и больше делает. Такие люди обычно не любят распыляться по мелочам и могут полностью сосредоточиться на выполнении задачи. Бухгалтеру предстоит кропотливая работа со счетами и отчетами, поэтому нужен кандидат, который не станет отвлекаться на посторонние раздражители.

Только индивидуальное собеседование

Некоторые работодатели стремятся сэкономить личное время, поэтому они устраивают групповые собеседования сразу с несколькими потенциальными кандидатами. Главбух не обязательно проявляет лидерские качества и умеет грамотно себя преподнести. С соискателем лучше общаться с глазу на глаз в спокойной обстановке. Это позволит выяснить всю информацию о специалисте и задать ему любые интересующие вопросы.

На групповых собеседованиях обычно выделяются наиболее темпераментные экстраверты, но данные личностные характеристики далеко не всегда сопровождаются опытностью и квалифицированностью.

Образование

Хороший бухгалтер всегда имеет диплом о высшем образовании и различные дополнительные сертификаты. Чем чаще специалист проходил курсы повышения квалификации, тем больше шансов на успешное сотрудничество. Законы и юридические нюансы могут постоянно видоизменяться, поэтому лучше отдавать предпочтение более дотошным бухгалтерам, которые постоянно стремятся к новым знаниям и интересуются ситуацией.

Наличие диплома – это положительный момент, но гораздо важнее уровень дополнительной образованности и опытности.

Запрос о предыдущем месте работы

Бухгалтер всегда владеет конфиденциальной информацией о предприятии и его сотрудниках, эти сведения остаются с человеком даже после увольнения.

Если специалист не рассказал ничего, что может подставить предыдущего работодателя – значит, ему можно доверять, особенно в финансовых вопросах.